مقابلة مجموعة المتقدمين للوظيفة معا:

• المقابلة الشخصية الجماعية تصمم عادة لاكتشاف القدرات القيادية لمديرى وموظفى المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهور، يتم جمع أفضل المتقدمين معا فى مقابلة شخصية غير رسمية ولها طابع مجموعة نقاش. يتم طرح موضوع ما ويبدأ القائم على المقابلة فى المناقشة. الهدف من المقابلة الشخصية الجماعية هو معرفة كيف تتفاعل مع الآخرين وكيف تستخدم معرفتك وقدراتك المنطقية لكسب الآخرين. إذا أديت دورك بنجاح فى المقابلة الشخصية الجماعية فقد تدعى إلى مقابلة شخصية أخرى أكثر توسعا وجدية.

  يعد هذا من أصعب أنواع المقابلات لأنه يجدر بك أن تراقب ما تقوله وما يقوله الآخرون أيضا, عموما ما يكون المتقدمون للوظيفة متساوين من ناحية الخبرة والمؤهلات ولكن طريقة إجراء المقابلة هو الذي يحدد من سيتم اختياره للعمل.

• لهذا فمن الأفضل:
• اختيار مقعد في منتصف المكان
• الإجابة عن الأسئلة بسرعة ووضوح
• عدم مقاطعة باقي المتقدمين إلا في حالة أن يقدم أحدهم معلومة فنية خاطئة
• لا تنتقد باقي المشاركين
• حاول ألا تكون أول من يبدأ في السؤال عن المرتب
• لا تحتكر الحديث ولكن أعط فرصة الحديث للآخرين أيضا
• في النهاية لا تنسي أن تحيي باقي المشاركين بعد تحية لجنة التحكيم.